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蘋果、谷歌強(qiáng)迫員工返回辦公室，它們這么做不對！
格萊布?齊普爾斯基寫道，采用混合優(yōu)先工作模式的企業(yè)將在人才競爭中占據(jù)優(yōu)勢地位，那些因循守舊的企業(yè)則將落于下風(fēng)。圖片來源：蓋蒂圖片社近期，谷歌（Google）發(fā)布了新版疫后工作政策，要求員工每周至少在辦公室工作三天。這一政策的出臺與許多普通谷歌員工的期望背道而馳。一項覆蓋1000多名谷歌員工的調(diào)查顯示...
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蘋果要求每周返回辦公室3天，遭員工拒絕
蘋果公司員工正在抵制一項要求他們從9月初開始每周返回辦公室三天的新政策。一封內(nèi)部信件顯示，員工們表示，他們希望采用一種靈活的工作方式，讓希望遠(yuǎn)程工作的人不必前往辦公室。目前已經(jīng)導(dǎo)致一些人辭職。...
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三本學(xué)生扎堆考公
考公作為一種公開透明的選拔方式，受到許多三本學(xué)生的歡迎，相關(guān)院校扎堆考公的現(xiàn)象并不鮮見。如今，越來越多的高校畢業(yè)生走上了考公這座獨木橋，甚至不乏清北生競爭基層崗位的案例。這對于三本考公群體而言，意味著他們要去挑選更為邊緣的競爭力更小的崗位，同時，做好多年備考的決心。...
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谷歌臨時工：公司未給與我們公允待遇
如要確保谷歌的搜索結(jié)果不會充斥不良內(nèi)容，那么分包搜索質(zhì)量評估員是不可或缺的。圖片來源：GETTY你可能會經(jīng)常使用谷歌搜索引擎，但不大可能會想到像我這樣的分包商。我們的工作是為了提升搜索結(jié)果的安全性和相關(guān)性。在一個普通的工作日早上，我會坐在俄克拉荷馬州喬克托市家中的電腦旁，開始一整天作為谷歌搜索評估員...
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CEO日報：谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工
【大公司新聞】谷歌臨時工數(shù)量超過正式員工《紐約時報》援引谷歌公司內(nèi)部文件稱，谷歌的臨時工和合同工數(shù)量已超出全職員工，這種越來越依賴于非正式員工的做法讓人們感到不安。3月谷歌的臨時工和合同工總數(shù)為12.1萬人，超過全職員工10.2萬人。據(jù)一家?guī)椭藗儗ふ壹夹g(shù)合同職位的網(wǎng)站OnContracting估...
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谷歌被曝或再次大裁員！3萬員工面臨被AI取代
繼年初的1.2萬大裁員之后，谷歌又被曝出將重組廣告銷售部門，AI自動化工具使3萬員工面臨裁員風(fēng)險。知情人士稱，谷歌將對部門員工進(jìn)行整合，可能包括裁員，以及重新分配大客戶銷售部門中，負(fù)責(zé)監(jiān)督與主要廣告商關(guān)系的員工。...
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SpaceX首次商飛成功返回
SpaceX公司的首個平民飛行任務(wù)Inspiration 4周六成功完成。美東時間周日晚上7點左右，載有四名成員的龍飛船在太空停留三天后返回地球。這是繼阿波羅登月計劃之后，人類在地球上空飛行的最遠(yuǎn)距離。由于太空旅行將人們置于微重力環(huán)境，因此旅行者會經(jīng)歷所謂的“太空適應(yīng)綜合癥”，最常見的癥狀包括眩暈和...
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谷歌收緊績效考核，萬名員工或遭辭退
谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊。圖片來源：JUSTIN SULLIVAN—GETTY IMAGES過去一年，圍繞返回辦公室辦公、工作效率下降及職場未來的爭論無休無止，在這種環(huán)境下，績效考核本已令人心亂如麻，而谷歌（Google）好像還覺得不夠，決定進(jìn)一步收緊年終績效考核，越發(fā)加劇了谷歌員工的工作焦慮。...
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做領(lǐng)導(dǎo)還是做自己？
問：難道做一個好領(lǐng)導(dǎo)就必須違背自己的天性嗎？答：記得我上小學(xué)的時候，有個同學(xué)是左撇子。他的父母為了糾正，要求他每日用右手練習(xí)書法。這個同學(xué)很痛苦，每次練字的時候都接近崩潰。最后，字寫得還是很難看。幾年前，我再次見到這位同學(xué)，他依然用左手拿筷子吃飯，他說他改不了。如果這位同學(xué)的父母早知道今天是個“無筆...
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和而不同
作者：胡 泳溫家寶到哈佛大學(xué)演講時曾說：“和而不同是中國古代思想家提出的一個偉大的思想，和諧而又不千篇一律，不同以相輔相成?！敝袊鴤鹘y(tǒng)文化一向強(qiáng)調(diào)差別，提倡“和實生物，同則不繼”的發(fā)展道路。這個著名命題出自《國語·周語》，是對“和”與“同”這對范疇的最早探討。這兩句話的意思是，和諧才是創(chuàng)造事物的原則...
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